２００５年６月，陈某应聘进入福州一家食品公司务工，双方未签订劳动合同。同年８月２９日，陈某在公司制糖车间从事机台制糖操作时，右手五指被制糖机搅伤，住院治疗１５天。同年１１月，当地劳动保障部门作出工伤认定书，认定陈某系因公受伤。
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２００６年１１月，福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，陈某因伤导致劳动功能障碍九级。同年１２月１日，当地劳动争议仲裁委员会作出裁决：食品公司须向陈某支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计３８４００元。
今年１月，食品公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。食品公司提出，公司已明确告知每个员工的工作职责、业务操作流程，陈某在工作中违反车间安全操作规定，窜台到其自身工作领域之外，导致损害发生，公司不承担责任。
福州市中级法院经审理认为，陈某与食品公司虽然未签订劳动合同，但陈某实际上接受了食品公司管理，履行劳动职责，食品公司也按月支付劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。食品公司未给陈某办理工伤保险。
法院指出，根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》相关规定，用人单位未给劳动者办理工伤保险，劳动者发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。食品公司提出陈某违规操作导致损害发生作为抗辩，根据国务院《工伤保险条例》，只有劳动者存在如下情形，用人单位才不承担赔偿责任：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。本案中，食品公司无法证明陈某存在上述情形，不能免责。
法院最后判决：食品公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计３８４００元。
