姚某于1999年3月底进入某俱乐部（下称"俱乐部"）工作，双方未签订劳动合同，但约定姚某的月工资为2000元，前3个月的试用期内的工资为1700元。姚某的原单位并未将其档案转移。1999年6月初，俱乐部辞退了姚某。
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姚某因补偿金、加班费、养老保险等事宜与俱乐部发生争议，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在劳动争议仲裁委员会庭审中，姚某要求俱乐部补足其1999年3月至1999年6月初期间的工资差额800元，并支付25%的赔偿，以及加班费和社会保险费。俱乐部则认为，姚某没有劳动手册，无法为她办理招工录用、缴纳社会保险费等手续。经劳动争议仲裁委员会裁决，姚某要求俱乐部为其补缴社会保险金及支付工资差额和25%赔偿的依据不足。姚某工作期间加班，俱乐部应向其支付加班工资。同时，俱乐部应当支付给姚某一个月的工资。
「案情分析」
用人单位与劳动者签订劳动合同，可以约定试用期，试用期包括在合同期内。试用期内双方可随时解除合同而不承担责任。合同期限为明确的，双方协商确定。一方终止劳动关系，须承担相应提前终止劳动合同的相关劳动法律规定的法律责任。
另，按照我国现行劳动现状，特别是在老的国有企业中，劳动关系与档案密不可分。因此，姚某此时的劳动关系还在原企业，与俱乐部只是劳务关系，不存在正式的劳动关系。
1700元替代终止劳动关系的提前通知期，似乎有些不妥。这是当今的一种习惯做法，即一方提前一个月通知对方合同终止，这样，职工还有权在企业工作一个月。
备注：本文章转自《泽人东方》
