省直各委办厅局人事（干部）处：
为进一步加强机关、事业单位非领导职务管理，现就有关问题通知如下：
一、党政机关干部按领导职务和非领导职务分类，均实行职数管理。所有机关干部都要在各部门职数限额内确定相应职务，不再有不定职务的干部（试用期未满的除外）和不占职数的职务。
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二、为了适应调整正处级领导职务同级转任的需要，在省直机关和处级以上事业单位的行政管理岗位，增设正处级巡视员职务，按非领导职务的管理办法管理。在正处级岗位工作二年以上、因工作需要调整到非领导职务岗位的正处级领导干部（考核中被确定为不胜任现职工作、需降职安排的除外）可以转任为正处级巡视员。副处级领导干部和非领导职务干部，不得晋升正处级巡视员职务。
三、各级调研员职务是一九八三年机构改革时设置的特定职务。现有同级转任的调研员，可继续保留调研员职务。今后，不再确定调研员职务，符合处级领导干部同级转任条件的，一律转任巡视员。
四、各部门的纪检员、组织员、监察员、检察员、审判员、审计员等职务均按非领导职务管理办法管理，在同级非领导职务职数内审批。凡职数已满的，不能提拔任命，可在现有同级职务的人员中调整解决。
五、党政机关新调入、分配、录（聘）用的干部，试用期满后需确定非领导职务的，在职数限额内审批，确定的职务低于原职务的，不保留原职务待遇，试用期满仍未确定职务的，具有中专（高中）学历的，享受办事员待遇；具有大专及其以上学历的，享受科员待遇。
六、事业单位专业技术职务与非领导职务不实行双轨制，因工作需要，非领导职务干部调整到专业技术岗位，原非领导职务免除，不再享受非领导职务待遇；专业技术人员调整到行政工作岗位，要在职数内任命非领导职务，保留原专业技术职务资格，不享受待遇。
七、各单位要严格按非领导职务职数配备干部，保持干部队伍的合理结构。不得擅自设置非领导职务序列，提高干部待遇。对违反程序及弄虚作假任命的职务，一律不予承认。
一九九0年九月二十四日
吉林省人事厅
