根据中发电〔1991〕20号《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，结合我省实际，现就我省行政事业单位工作人员（以下简称工作人员）休假问题通知如下：
一、享受休假待遇的范围。凡参加工作满5年以上的各级党政机关、人民团体和事业单位工作人员（含工人），均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。
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二、休假时间。工作人员参加工作满5年不满10年的，每年可休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作满20年以上的，每年可休假14天。
三、工作人员休假，应在保证完成工作任务的前提下，由单位有计划地统筹安排。部门正职负责人休假，应征得上级主管负责人同意。休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以工作需要不休假为由，向职工发放或变相发放钱物。
四、按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假和事业单位中从事特殊行业、特殊工种的人员实行的保健假，可与当年休假合并使用。
五、工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。个别确因工作需要，当年不能休假的，经所在单位批准，可与第二年合并使用（1991年未休假的，补休时间最多不得超过14天），但假期不能延至第3年使用。
六、确定工作人员休假的工作年限，按现行计算连续工龄的有关规定执行。休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。到异地休假的，往返路程应包括在休假期内，一切费用由本人自理。
七、工作人员在休假期间的工资照发，并享受国家和省统一规定发放的有关津贴、补贴、奖金。
八、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员，学习期间不再享受机关的休假待遇。学习结束后回机关工作的，从下一年度起按规定享受休假待遇。
九、工作人员在一年内请事假累计15天以上，病假与事假累计50天以上，当年不再享受休假待遇。如果休假后再请病、事假超过以上规定时间者，则翌年不再享受休假待遇。
工作人员按规定享受计划生育手术假的，仍可享受休假待遇。
工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如在休假后无故旷工累计5天以上者，则取消翌年休假待遇。
当年已享受过疗养待遇的工作人员，疗养时间等于或超过本人应休假天数，不再享受休假待遇；少于本人应休假天数的，予以补足；已享受了休假待遇，又享受了疗养待遇的，则在翌年据实扣除休假天数。
凡受公安机关拘留或行政记过处分的工作人员，当年不享受休假待遇，已享受了的，翌年不再享受。
十、从不实行休假制度的单位调到实行休假制度的单位，符合享受休假条件的人员，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年开始享受休假。
十一、在我省的国务院各部门所属单位，是否参照本办法执行，由各单位请示其主管部门确定。
十二、本办法从1992年1月1日开始执行。贵州省人民政府黔府（1987）50号《颁发（贵州省国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法）的通知》同时废止。
十三、本办法由省人事厅负责解释。
