劳动争议案例

标题	日期	点击
正确区分劳动争议与民事争议	08/28/2006 22:36:26	45
企业有权依法安排职工加班	08/28/2006 22:36:26	56
拒付孕期和产期工资违法	08/28/2006 22:36:26	54
在女工生育期间降低其工资违法	08/28/2006 22:36:26	53
规避法律也属违法	08/28/2006 22:36:26	61
用人单位对违纪“炒股”的职工可以解除劳动合同，但不能轻率开除	08/28/2006 22:36:26	70
保卫人员伙同内部职工盗窃，用人单位可以将其开除	08/28/2006 22:36:26	37
企业不得违反劳动合同任意辞退员工	08/28/2006 22:36:26	74
员工违纪赌博，企业可以辞退	08/28/2006 22:36:26	56
员工正常行使民主权利不能被辞退	08/28/2006 22:36:26	45
企业违约随意辞退员工（乙肝病毒携带者）应赔偿	08/28/2006 22:36:26	48
职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名	08/28/2006 22:36:26	46
用人单位公告送达程序违法，对职工的除名处理无效	08/28/2006 22:36:26	131
职工无故旷工用人单位可以将其除名	08/28/2006 22:36:26	50
职工玩忽职守，用人单位予以除名为使用法律不当	08/28/2006 22:36:26	41
职工请假未准擅自旷工用人单位可以将其除名	08/28/2006 22:36:26	43
职工监守自盗屡教不改应当被开除	08/28/2006 22:36:25	33
员工违约跳槽应赔款，企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任	08/28/2006 22:36:25	42
企业精简富余人员，要求员工下岗待业必须按章办理	08/28/2006 22:36:25	56
单位单方宣布劳动合同作废，拒不退还招聘时收取的培训费实属不该	08/28/2006 22:36:25	28
合同期内调换工作岗位，不应降低工资	08/28/2006 22:36:25	72
企业不能单方随意变更职工的工作岗位	08/28/2006 22:36:25	70
员工违反解除劳动合同造成的损失应由该员工和非法录用他的单位共同承担	08/28/2006 22:36:25	52
企业可以按照劳动合同上的约定解除合同	08/28/2006 22:36:25	50
单位不能擅自以员工不服从住房调整为由而解除劳动合同	08/28/2006 22:36:25	36
用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行	08/28/2006 22:36:25	54
用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同	08/28/2006 22:36:25	44
职工因病解除劳动合同单位应发补偿金	08/28/2006 22:36:25	48
因公外出期间非工作原因发生的伤情不应按工伤对待	08/28/2006 22:36:25	35
员工未按规定擅自解除劳动合同应付违约金	08/28/2006 22:36:25	51
劳动合同终止后经济补偿金如何支付	08/28/2006 22:36:25	110
出“在就业服务中心”的人员是否都可参加协保	08/28/2006 22:36:25	35
解除劳动合同必须严格按照有关规定执行	08/28/2006 22:36:25	90
违法解除劳动合同应支付补偿金	08/28/2006 22:36:25	82
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理	08/28/2006 22:36:25	68
女职工产期、哺乳期劳动合同届满时自动延续至产期、哺乳期满	08/28/2006 22:36:25	69
单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同	08/28/2006 22:36:25	34
她就这样失去了自己的权利	08/28/2006 22:36:25	41
女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼	08/28/2006 22:36:25	40
养老金不等于工资	08/28/2006 22:36:25	48
协商解除的合同还能申请撤销吗	08/28/2006 22:36:25	40
职工擅自离职应承担违约责任	08/28/2006 22:36:25	38
广东住商物业发展有限公司诉赵志强之子送公司领导途中救人遇难不应按因工死亡处理请求	08/28/2006 22:36:25	41
不交风险金到底该不该除名？	08/28/2006 22:36:25	24
用人单位应当支付加班加点工资	08/28/2006 22:36:25	61
未经协商单方变更劳动合同无效	08/28/2006 22:36:25	33
劳动合同期满未及时终止，形成事实劳动关系	08/28/2006 22:36:25	50
劳动合同到期未终止劳动关系依然存在	08/28/2006 22:36:24	74
劳动合同到期应及时办理终止或续订手续	08/28/2006 22:36:24	105
企业拒不履行劳动合同	08/28/2006 22:36:24	37
以实物代替工资违法	08/28/2006 22:36:24	34
港商拖欠职工工资逃匿引发劳动纠纷	08/28/2006 22:36:24	32
用人单位应支付加班加点工资	08/28/2006 22:36:24	40
无理扣、罚职工工资应退还	08/28/2006 22:36:24	47
企业随意提高定额,变相克扣劳动者工资	08/28/2006 22:36:24	43
用人单位随意扣除劳动者工资	08/28/2006 22:36:24	42
用人单位不按劳动合同约定支付工资	08/28/2006 22:36:24	46
除名不移交档案给当事人造成损失由原单位承担	08/28/2006 22:36:24	52
加班工资必须按规定标准支付	08/28/2006 22:36:24	81
企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费	08/28/2006 22:36:24	24
如此收取风险抵押金不合法	08/28/2006 22:36:24	35
孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销	08/28/2006 22:36:24	41
因住房问题引发的劳动争议	08/28/2006 22:36:24	33
企业转制拍卖要求一次性经济补偿的争议	08/28/2006 22:36:24	41
企业不应强迫职工加班加点	08/28/2006 22:36:24	39
非法招用童工应追究责任，从重处罚	08/28/2006 22:36:24	33
使用童工造成伤残，应承担全部医疗费	08/28/2006 22:36:24	35
对在厂区以外违法的职工，厂保卫组织无直接处罚权	08/28/2006 22:36:24	28
企业不得以解除合同为由强迫员工缴纳风险抵押金	08/28/2006 22:36:24	31
员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿	08/28/2006 22:36:24	48

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