劳动争议案例

标题	日期	点击
劳动者低于最低工资标准领取工资的承诺无效	06/05/2007 09:27:36	347
虽未构成医疗事故医院违约仍应赔偿	08/28/2006 22:36:43	346
本案劳动争议的诉讼时效应从何时重新计算	08/28/2006 22:36:43	685
该劳动报酬所附条件是否有效？	08/28/2006 22:36:43	334
评析洛阳友谊宾馆有限公司诉李福伟解除劳动合同纠纷案	08/28/2006 22:36:43	374
劳动仲裁漏列的当事人诉权怎样实现？	08/28/2006 22:36:43	161
临时雇佣关系能否享受劳动保护？	08/28/2006 22:36:43	469
来自境外的证据未经公证和认证，能否认定有效？	08/28/2006 22:36:43	212
工作未完成能否得报酬？	08/28/2006 22:36:43	222
工作之余去打工违反规定被开除	08/28/2006 22:36:43	229
这个劳动合同是否有效	08/28/2006 22:36:43	278
赵洪武等38人与桓台县建筑工程总公司、第三人桓台县建管局劳动争议案	08/28/2006 22:36:43	153
胡淑琴、杨翠容诉自贡市贡井盐厂退休费用统筹劳动争议案	08/28/2006 22:36:42	140
个人聘请临时雇工在工作期间受伤，责任由谁承担	08/28/2006 22:36:42	260
为赶夜班早出发途中事故属工伤	08/28/2006 22:36:42	149
因病不能上班是否应全部负担其医疗费劳保待遇争议案	08/28/2006 22:36:42	152
本案被告应否返还原告养老金	08/28/2006 22:36:42	87
因健康原因可协商变更合同	08/28/2006 22:36:42	73
薪酬是否包括加班费	08/28/2006 22:36:42	200
机器故障致童工伤残雇主能否减轻责任	08/28/2006 22:36:42	78
本案单位分房法院应否受理	08/28/2006 22:36:42	73
本案返还养老金纠纷应如何处理	08/28/2006 22:36:42	78
辞职后索要经济补偿金？	08/28/2006 22:36:42	243
合同终止后，因经济补偿金引发争议	08/28/2006 22:36:42	220
未办理退工手续，支付其劳动关系存续期间的生活补偿金	08/28/2006 22:36:42	127
试用期内解除劳动合同，引发纠纷	08/28/2006 22:36:42	115
“另谋高就”不违法	08/28/2006 22:36:42	94
甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案	08/28/2006 22:36:42	187
打工妹非因工死亡业主应支付抚恤金？	08/28/2006 22:36:42	313
用人单位不得收取抵押金	08/28/2006 22:36:42	95
李兮然诉梅地亚电视中心有限公司	08/28/2006 22:36:42	62
试用期内辞职不必承担培训费	08/28/2006 22:36:42	79
职工违反劳动合同要承担违约责任?	08/28/2006 22:36:42	109
合同期满职工不愿续签企业拧劲想拿事实劳动关系说事	08/28/2006 22:36:42	103
家属是否有残疾赔偿继承权	08/28/2006 22:36:42	73
停工医疗期与合同终止	08/28/2006 22:36:42	100
因借调引发的劳动纠纷案例	08/28/2006 22:36:42	137
出境打工触刑律劳务公司能否扣发工资	08/28/2006 22:36:42	64
对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效	08/28/2006 22:36:42	89
陈某某诉东莞市劳动局责令资方支付劳动待遇行政不作为案	08/28/2006 22:36:42	81
事业单位临时工被辞退后能否获得经济补偿	08/28/2006 22:36:42	305
承揽人应否对分包过程中摔伤的帮工负责	08/28/2006 22:36:42	61
此案原、被告之间属于哪种法律关系？	08/28/2006 22:36:42	64
劳动争议仲裁时效	08/28/2006 22:36:41	212
该劳动争议纠纷应如何处理？	08/28/2006 22:36:41	126
用人单位能向劳动者收取押金吗	08/28/2006 22:36:41	101
单位能否单方降低劳动者退职金待遇	08/28/2006 22:36:41	82
本案不当得利举证责任谁担	08/28/2006 22:36:41	113
企业未按约定支付报酬职工有权解除劳动合同	08/28/2006 22:36:41	93
劳动保险金究竟应归谁?	08/28/2006 22:36:41	78
本案企业单方续订劳动合同无效	08/28/2006 22:36:41	50
陈学珍不服夷陵区乡镇企业管理局撤销退休证决定案	08/28/2006 22:36:41	40
正确区分劳动合同的协议解除与单方解除	08/28/2006 22:36:41	260
两次迟到就可以随时辞退？	08/28/2006 22:36:41	101
原劳动关系未终止新劳动合同能否生效	08/28/2006 22:36:41	131
为多拿工资同意公司不参加社会保险发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责	08/28/2006 22:36:41	80
本案中该劳动合同的试用期能否成立	08/28/2006 22:36:41	52
本案工资欠条所附加的条件是否有效	08/28/2006 22:36:41	49
受到治安处罚单位能解除劳动合同么	08/28/2006 22:36:41	44
未签劳动合同能否申请仲裁	08/28/2006 22:36:41	134
劳动合同被解除，如何寻求救济？	08/28/2006 22:36:41	112
本案不应该适用劳动仲裁的前置程序	08/28/2006 22:36:41	71
从一起劳动纠纷案谈工伤的认定	08/28/2006 22:36:41	82
从本案谈劳动合同中的违约金、服务期条款	08/28/2006 22:36:41	72
不能在孕期终止劳动合同	08/28/2006 22:36:26	82
春节加班，公用单位另当别论	08/28/2006 22:36:26	57
探亲引起的争议	08/28/2006 22:36:26	72
应在协商一致的前提下安排加班	08/28/2006 22:36:26	85
使用童工致残，企业承担全部责任	08/28/2006 22:36:26	52
如何辨认劳动争议与民事争议	08/28/2006 22:36:26	127

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